Carrière Vitaal voor Werknemers
Carrière Vitaal, duurzame inzetbaarheid met aandacht voor de mens achter het werk.
Bij Carrière Vitaal staat re-integratie centraal. Wij begeleiden werknemers die door mentale, fysieke of persoonlijke omstandigheden (tijdelijk) zijn uitgevallen en ondersteuning nodig hebben om weer duurzaam aan het werk te gaan. Veel mensen komen bij ons op een moment waarop de persoonlijke druk is toegenomen, hun energie is afgenomen of klachten hun dagelijks functioneren beïnvloeden.
Onze begeleiding richt zich op herstel, perspectief en het stapsgewijs hervinden van balans. Daarbij kijken wij niet alleen naar het werk, maar juist naar de mens erachter. Samen onderzoeken we welke factoren van invloed zijn op het welzijn, de belastbaarheid en de mogelijkheden van de werknemer.
Ons aanbod is altijd maatwerk – iedere situatie is anders. Met een praktische, mensgerichte aanpak helpen wij werknemers weer vertrouwen te krijgen in hun eigen mogelijkheden, de regie terug te pakken en op een verantwoorde manier terug te keren naar werk.
Wij bieden onder andere:
Kenmerkend voor Carrière Vitaal is onze persoonlijke en maatwerkgerichte aanpak. Geen traject is hetzelfde. Ieder traject wordt zorgvuldig samengesteld op basis van de specifieke situatie, behoeften en doelen. Daarbij werken wij vanuit één integraal plan, waarin alle betrokken professionals samenwerken en elkaar versterken.
Wij kijken niet alleen naar klachten of beperkingen, maar juist naar mogelijkheden, talenten en perspectief. Door inzicht te bieden en de regie te versterken, helpen wij mensen om weer met vertrouwen vooruit te kijken, of dat nu binnen de huidige functie en het huidige bedrijf is, of in een andere functie bij een andere organisatie.
Carrière Vitaal staat voor beweging, ontwikkeling en balans. Samen bouwen we aan een gezonde, toekomstbestendige werkcarrière.
Werkwijze
Elk traject begint met een persoonlijk gesprek. Samen brengen wij jouw situatie in kaart en stellen wij een plan op maat samen, met precies de expertise die wenselijk is.
Dat kan een arbeidsdeskundige zijn, een GZ-psycholoog, een psychomotorisch therapeut, een personal trainer, loopbaancoach of re-integratieadviseur. Vaak is het een combinatie.
Wij zijn regionaal geworteld, met een sterk netwerk in Overijssel. Korte lijnen, persoonlijk contact en een realistische kijk op de arbeidsmarkt in jouw regio.
Onze dienstverlening
Terugkeer naar werk gaat zelden vanzelf. Goede begeleiding maakt het verschil.
Bij re-integratie kijken wij altijd naar de volledige situatie: wat is haalbaar, wat is gewenst en wat vraagt de wet? Wij werken vaak volgens een twee-sporenbeleid. Dat betekent dat we veelal gelijktijdig kijken naar terugkeer binnen de eigen organisatie (1e spoor) en, waar nodig naar passend werk buiten de organisatie (2e spoor). Zo benutten we alle kansen op een duurzame terugkeer naar werk.
Terugkeer in eigen werk (1e spoor)
Het eerste spoor richt zich op herstel en terugkeer naar de eigen functie of een passende rol binnen de huidige organisatie. Binnen de wettelijke wachttijd van 104 weken blijft dit altijd een belangrijk uitgangspunt. Wij begeleiden dit proces stap voor stap, in nauwe afstemming met jou, jouw werkgever en de bedrijfsarts. Waar passend zetten wij aanvullende begeleiding in, zodat er ruimte is voor herstel én opbouw van belastbaarheid. Indien nodig wordt een psycholoog betrokken. Deze ondersteunt jou bij herstel en stelt samen met jou een helder en verantwoord opbouwplan op, dat actief wordt begeleid.
Oriëntatie op nieuw werk (2e spoor)
Wanneer terugkeer naar het eigen werk onzeker is of mogelijk niet volledig haalbaar blijkt, kan het tweede spoor worden ingezet. Dit traject is erop gericht om samen te verkennen waar kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt liggen, passend bij jouw belastbaarheid, talenten en wensen.
Het tweede spoor wordt ook ingezet in het kader van de Wet verbetering poortwachter, zodat alle reële mogelijkheden richting werk zorgvuldig en tijdig worden onderzocht.
Wij begrijpen dat dit voor veel werknemers een ingrijpende en soms ook spannende stap kan zijn, zeker wanneer er nog perspectief wordt ervaren binnen het eigen werk. Daarom kiezen wij voor een zorgvuldige, persoonlijke aanpak, waarin er parallel aandacht blijft voor herstel en mogelijkheden binnen het 1e spoor. Zo ontstaat er ruimte om beide richtingen goed te onderzoeken, zonder kansen onbenut te laten.
Het tweede spoor omvat:
- loopbaanonderzoek met gevalideerde testen (persoonsprofiel en zoekprofiel)
- inzicht in talenten, interesses en mogelijkheden
- actieve begeleiding bij solliciteren en arbeidsmarktoriëntatie
- bemiddeling richting passend werk
- introductie in ons regionale netwerk in Overijssel
Ook binnen het 2e spoor kan een psycholoog worden betrokken. Deze helpt jou bij het opbouwen van belastbaarheid en begeleidt jou in het re-integratieproces met een persoonlijk en praktisch opbouwplan.
Gedurende het hele traject werk je met één vast aanspreekpunt. Wij stemmen de begeleiding zorgvuldig af met de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en werkgever, zodat alle betrokkenen goed op elkaar aansluiten en jij je kunt richten op herstel en jouw volgende stap.
Soms hangen klachten nauw met elkaar samen en spelen lichamelijke, mentale en werkgerelateerde factoren elkaar wederzijds in de kaart. In dergelijke gevallen is een intensieve en samenhangende aanpak noodzakelijk om herstel te bereiken. Binnen ons multidisciplinaire team werken verschillende specialisten nauw samen om jou hierbij zo goed mogelijk te begeleiden.
De GZ-psycholoog ondersteunt jou bij het verbeteren en versterken van jouw mentale veerkracht. Daarnaast richten de psychomotorisch therapeut en de personal trainer zich op het geleidelijk en verantwoord vergroten van jouw fysieke belastbaarheid, steeds afgestemd op jouw mogelijkheden en grenzen. De register-arbeidsdeskundige coördineert het traject en houdt de voortgang richting werk nauwlettend in de gaten.
Gedurende het gehele traject is er veel aandacht voor het voorkomen van terugval. Je leert signalen van overbelasting tijdig te herkennen en krijgt praktische handvatten om waar nodig bij te sturen. Alles wordt samengebracht in één duidelijk en overzichtelijk plan, met één vast aanspreekpunt en één gezamenlijk doel voor ogen: duurzaam herstel en blijvende inzetbaarheid.
Wij bieden persoonlijke coaching onder begeleiding van een ervaren GZ-psycholoog, gericht op herstel, inzicht en duurzame inzetbaarheid.
Samen werken we aan het herkennen en begrijpen van lichamelijke, mentale en emotionele signalen. Tegelijkertijd ligt de focus op het verminderen van klachten door het doorbreken van belemmerende denk- en gedragspatronen en het versterken van effectieve copingstrategieën.
Daarnaast ondersteunen wij bij het verantwoord opbouwen van belastbaarheid — fysiek en mentaal — waarbij stap voor stap wordt toegewerkt naar een gezond niveau van functioneren. Waar nodig wordt dit gecombineerd met begeleiding bij re-integratie en een zorgvuldige opbouw van werkzaamheden.
Een belangrijk onderdeel van het traject is het voorkomen van terugval. Je leert signalen tijdig herkennen en ontwikkelt praktische strategieën om duurzaam in balans te blijven.
Onze aanpak is evidence-based en gericht op een gezonde balans tussen belasting en belastbaarheid, met als doel blijvende inzetbaarheid op de lange termijn.
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft helderheid over jouw mogelijkheden in relatie tot werk. Daarbij staan vier kernvragen centraal: kun je je eigen werk nog uitvoeren, zijn er aanpassingen mogelijk, is er passend werk binnen de organisatie en, indien nodig, welke mogelijkheden zijn er buiten de organisatie?
Op basis van deze inzichten brengt de arbeidsdeskundige jouw belastbaarheid, de eisen van het werk en de kansen tot werkhervatting zorgvuldig in kaart. Het advies is praktisch, concreet toepasbaar en gericht op een duurzame en verantwoorde terugkeer naar werk.
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan na een jaar ziekte worden ingezet, maar juist ook eerder in het traject waardevol zijn om richting te geven en (verdere) uitval te voorkomen.
Twijfel je over jouw volgende stap, of wil je bewuster richting geven aan jouw loopbaan? Een loopbaantraject geeft je inzicht en houvast.
Loopbaanvragen ontstaan vaak op momenten van verandering of onzekerheid. Misschien merk je dat jouw huidige werk niet meer goed past, of voel je dat er meer in je zit dan je nu kunt benutten.
Met onze loopbaanbegeleiding krijg je helder en verdiepend inzicht in jouw talenten, drijfveren, kwaliteiten en ontwikkelpotentieel. We maken hierbij gebruik van gevalideerde testen en persoonlijke analyses, zodat je niet alleen op gevoel, maar ook op onderbouwde inzichten verder kunt.
In persoonlijke gesprekken vertalen wij deze inzichten naar concrete en haalbare keuzes. Samen kijken we naar mogelijkheden binnen jouw huidige functie, maar ook daarbuiten, altijd afgestemd op wat bij jou past én wat duurzaam vol te houden is.
Zo krijg je niet alleen richting, maar ook vertrouwen om gerichte stappen te zetten in jouw loopbaan.